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  .Humaines Ressources
   
 

Notre espoir : Créer la marque nationale N°1 du compresseur d’air en conjuguant tous nos efforts

Idée essentielle de Ressources humaines de JIEBAO : Employer uniquement le talent, attacher un grand prix à la vertu, respecter les employés et ouvriers, former l’homme de talent, créer de mêmes prospectives communes sur la base de l’intérêt commun.

Les employés et ouvriers sont le fondateur de la valeur de JIEBAO et les hommes de talent ayant l’esprit d’initiative, la capacité innovatrice, l’aptitude de bonne comminication ainsi que l’esprit d’équipe est la capacité compétition essentielle de JIEBAO ;

Créer l’environnement de concurrence équitable, juste et ouverte pour recruter les hommes de talent sans s’entenir des formules toutes faites ; donner un poste important à ceux-ci qui approuvent hautement ment l’idée d’entreprise de JIEBAO.
  Principe de Choix des Employés : « Cinq cas de recrutement », « Cinq cas de ne pas donner un poste important »
 

« Cinq cas de recrutement »(Principe de base)
Recruter les gens de bonne moralité
Recruter les gens fortes en exécution
Recruter les gens qui ont l’esprit d’équipe
Recruter les gens qui sont bons à apprendre
Recruter les gens qui assument courageusement la résponsabilité


« Cinq cas de ne pas donner un poste important » (principe de priorité)

Ne pas apprécier les gens qui ne connaîssent pas son métier
Ne pas apprécier les gens qui ne sont pas bons à faire de petites choses
Ne pas apprécier les gens qui n’obéissent pas à l’ensemble de situation
Ne pas apprécier les gens qui ne donnent pas la formation à leurs inférieurs
Ne pas apprécier les gens qui ne sont pas bons à transformer